Die digitale Transformation fordert die Mitarbeiter und das Management

Teams müssen anders denken, arbeiten und interagieren.

Unternehmen auf der ganzen Welt schwören auf die Macht des tiefgreifenden digitalen Wandels. Laut IDC werden die weltweiten Ausgaben für die digitale Transformation im Jahr 2022 fast 2 Billionen Dollar erreichen. Auch wenn es im ersten Moment so scheint, dass die digitale Transformation von besseren Algorithmen und fortschrittlicherer Hardware abhängig ist, so beruht ihr Erfolg doch im Wesentlichen auf den Innovationen talentierter Menschen, die zusammenarbeiten.

„Entscheidend ist es vielmehr, eine neue Kultur zu schaffen und die Mitarbeiter auf der Reise mitzunehmen.“

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Lesen Sie mehr dazu „Auf der Suche nach digitalem Leadership“

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Geschrieben von Learning Evolution.com

The basis of my professional, polyvalent career is mainly characterized by the following qualifications: - 20 years of experience in Sales & Marketing - 20 years of experience in the field of ICT and in particular, Learning Development, Knowledge Management (KM), Enterprise Content Management (ECM), Customer Relationship Management (CRM) and Search Engine Optimization (SEO) - 20 years of experience in the field of human Resources Management (5 - 25 persons - recruitment, leading, training and motivation of employees) - 20 years of experience as a Project Manager in the field of ICT, chemical and industrial plant design and architecture. - 10 years of experience in 2D / 3D CAD planning - 10 years of experience in the field of Biological and Energy-Efficient Construction - 5 years of experience as a Member of the Board of two companies, with whom I've worked

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